Terms and Conditions

These General Terms and Conditions form part of the agreement between you and Weleurn (Chamber of Commerce no. 73064947), located at Jan Mosmanslaan 43 (5237BB) 's-Hertogenbosch, with regard to the use of all products and services (the' Services'). van Weleurn as described in these conditions and, the agreement and the use of the websites www.weleurn.nl. and www.weleurn.com By ticking the checkbox on the registration screen and pressing the chord button, you confirm that you have read these terms and conditions and have understood their contents and the General Terms and Conditions and the terms and conditions contained therein are taken by you as part of the contract with Weleurn. accepted. If you do not agree with these Terms and Conditions you are not entitled to use the website and the services. The party hereby declares to have read and understood the above and below and thus to agree with all conditions and the privacy statement. The General Terms and Conditions are stated on the Weleurn website and can be downloaded, printed out and saved as a PDF file from that website. The general terms and conditions are also sent as pdf-files by e-mail with the agreement between the parties. Upon request, they will be sent free of charge by Weleurn.

Article 1 Definitions

Graduation assignment A graduation opportunity registered on the www.weleurn.nl website within the organization of the employer, can not be qualified as a (first) job after graduation or as a part-time job during the study.
Company profile A short description of the profile (type of company, size, activities, etc.) of a particular employer, which has been completed and placed on the website by means of an electronic profile form indicated on the website.
Contact details The name and address details and other contact details (such as telephone number and e-mail address) of students or employers.
CV The curriculum vitae of a student that has been filled in by means of an electronic CV form indicated on the website and / or possibly placed as an attachment on the website.
Electronic data traffic Sending or receiving information and statements via electronic means of communication, such as e-mail, EDI (Electronic Data Interchange) or interactive internet pages.
Match It is based on a student profile and / or CV and an internship / graduation assignment or vacancy (with or without company profile) of an employer to reach agreement between the student and the employer concerned with regard to the exercise of the internship or vacancy by the concerning student. The manner in which the agreement is reached (orally, in writing or via electronic data traffic) is not relevant for this.
Assignment An employer's assignment to Weleurn to find a suitable candidate for a position. Internship A internship on the website of www.weleurn.nl or www.weleurn.com within the organization of the employer, can not be qualified as a (first) job after graduation or as a part time job during the study. Student Every natural person enrolled as a student at a recognized VMBO, MBO, HBO or WO program in the Netherlands and or private study program that has registered with the website. Student profile A short description of the profile (name, education, experience, etc.) of a specific student, which has been filled in and placed on the website by means of an electronic profile form indicated on the website. Website The website www.weleurn.nl or www.weleurn.com Employer Person or organization who consults the CV / student profiles database and / or places a company profile for the purpose of finding a student for an internship or graduation assignment within their own organization or in case of a mediating organization, within the organization of the client, the website and then (one) internship (s) / graduation assignment (s) log on via the website, or the person or organization that has a function available within the organization, or, in case of a mediating organization, within the organization of its client, for which Weleurn must find a suitable candidate on the instructions of the employer.

Article 2 Applicability of conditions and conclusion of contract

1. The general terms and conditions apply to all offers, activities, offers and agreements for job placement and advice in the broadest sense of the word between Weleurn and (potential) employers, respectively their legal successors. The applicability of any general terms and conditions of the contracting party of profit is hereby explicitly excluded. 2. An agreement with Weleurn is established by confirmation (via the website or by e-mail) by Weleurn of receipt of the employer's application for use of the services and / or the website. If after to The conclusion of the agreement should prove that the person who did not have this agreement in the employ of the employer afterwards was not authorized, the liability ensuing therefrom shall rest with the employer and the agreement shall therefore remain in force.

Article 3 Placement company profile / internship / graduation assignment

1. The employer is responsible for the placement of its company profile and any internships / graduation assignments (at www.weleurn.nl) on the website by means of filling in and sending thereof the electronic forms specified on the website. Dispatch can take place via electronic data traffic or, if there are further agreements, by telephone instructions to Weleurn. 2. The employer is fully responsible for a correct and complete statement of his / her own data, as well as for keeping it up-to-date, when it is included in our company profile and internships / graduation databases. 3. The data provided by the employer can be adjusted by Weleurn at its own discretion. Weleurn reserves the right to refuse company profiles or internships / graduation assignments if the data included therein can be regarded as illegal, unethical or inapplicable or if they do not meet one of the following criteria: - Correctness, completeness & relevance: The data are correct and fully completed and relevant for the internship / vacancy. - Instructive: The internship / graduation assignment offered is instructive for the student in the sense that he can gain useful experiences appropriate to a possible first job at VMBO, MBO, HBO or WO level. - Fun: The internship / graduation assignment offered takes place in a pleasant environment where the student can gain or confirm contacts. 4. An employer can place a maximum of 10 internships or graduation assignments at a time on the website. For placement of more internships or graduation assignments at a time, written or electronic permission must be granted by Weleurn.

Article 4 Placement student profile / CV

The student is responsible for the placement of his / her student profile and CV on the website. The student remains responsible for a correct and complete statement of the data. The information provided by students is not adjusted independently by Weleurn.

Article 5 Keeping data and confidentiality of access data

1. For each assignment, the employer can view and keep track of his / her own data (including company profile, internships, graduation assignment, current applications, received reactions from students). To that end, the employer chooses a personal password when registering. The given e-mail address of the employer serves as the user name. 2. The use of the user name in combination with the password (the 'access data') legitimizes the user against Weleurn as the employer and gives access to the data of the relevant employer on and / or to the sending of applications on behalf of the employer via the website. 3. The employer himself is responsible for the careful storage and secrecy of the password. Weleurn has no responsibility in this respect. The employer is obliged to ensure that this information is not in the hands of unauthorized persons or organizations. If that is the case, the employer is obliged to report this to Weleurn as soon as possible. 4. If Weleurn discovers or has reasonable grounds to believe that unauthorized third parties may (and can) make use of the services and / or have access to the website by using the access data of a particular employer, the Return is permitted to take action as quickly as possible. and to block access through these access data without prior notification to the employer. Weleurn will then, at the request of the relevant employer, provide a new password, provided it has no reasonable reason to assume that the unauthorized use was due to a behavior or shortcoming of the employer concerned.

Article 6 Applications, contacting students

Article 6.1 Separate vacancy 1. The employer owes the agreed rate to Weleurn only once after the vacancy has been posted, irrespective of how many reactions have come or will follow and the quality thereof and regardless of whether a student is actually accepted or not. After an initial acceptance, the internship / graduation assignment remains active for 1 month after the day of placement. 2. In case of no acceptance, the internship / graduation assignment remains active for 1 month. Article 6.2 Invitation by the employer 3. An employer can (when agreed with Weleurn) invite one or more students via the website on the basis of their own choice for an application for an internship or graduation assignment. The employer can do this by searching the profiles and / or CVs of students present on the website. The data of students is displayed anonymously, which means that the contact details are not available during the search. To be able to accept a student, the employer must have registered at least one internship / graduation assignment on the website. Article 6.3 -The client undertakes to inform the candidate of this cooperation / employment within seven calendar days after entering into, regardless of the commencement date, of a collaboration / employment contract. -The notification consists of: -Date of entry into collaboration / employment -Initial (s), name, address and date of birth of trainee -If the client violates and / or fails to comply with the provisions in paragraphs 1 and 2, he will forfeit to the contractor an immediately due and payable penalty of € 10,000 for each violation. The fine will be due to the mere fact of violation or non-performance, but without prejudice to the right of the contractor to demand fulfillment of the agreement and leave the contractor without prejudice to claiming full compensation. The fine is direct to the client and benefits it. The other disclaimers and liability provisions included in these conditions as well as the other provisions of these General Terms and Conditions also apply without prejudice to an active search.

Article 7 Use of the data for specific purpose (s) only

1. When using the student profile and CV databases of Weleurn.nl or Weleurn.com, as well as of the contact details obtained, the employer undertakes to limit the use of the data of the student (s) consulted and obtained solely for the purpose of to fulfill the relevant relevant internship (s) / graduation assignment (s) registered via the website, unless the student in question has unambiguously given permission for other use. 2. The data of students consulted and obtained by the employer are confidential and remain the property of Weleurn.com and Weleurn.nl at all times. The employer is prohibited from making the data available to third parties in any way, unless this is necessary for the purpose described above. 3. Individuals and organizations that (want to) use the data for other purposes than to fill relevant vacancies notified via the website within their own organization and / or the organization of their client, are prohibited from using the student profiles and CV databases, to seek direct and indirect contact with holders of the student profiles / CVs, unless expressly agreed otherwise in writing.

Article 8 Implementation

1. The assignments given to Weleurn result exclusively in best efforts for Weleurn and not in result obligations. 2. If the student or the employer, after the match has been established, can not comply with one or more of the agreements made by them, the party concerned must inform its counterparty as soon as possible. Weleurn has no responsibility or liability in this respect. 3. If the employer does not want the internship / graduation assignment to be fulfilled after the employer has made agreements with the student, or does not want it to be fulfilled by the student in question, the employer must also report this as soon as possible to the student. The employer must also inform Weleurn of this as soon as possible, stating the reason. Failure to have the internship / graduation assignment completed does not, however, result in any further responsibility or liability of Weleurn as a result.

Article 9 Use of the data by Weleurn

1. The information entered by the employer via the website can be kept accurate and up-to-date by the employer, via the personal page that the employer reaches by entering the access data. 2. Weleurn will use the data provided by the employer for the purpose of providing services via the website or otherwise. On the website, the data entered by the employer will be displayed in an anonymous form, which means that the contact details of the employer when searching the Student Profile and CV databases will not be displayed. If the employer has provided personal data to Weleurn, these will be treated in the manner indicated in our privacy statement, which is available on the website. The privacy statement is part of the General Terms and Conditions in Article 18. 3. The trainee and the employer agree that telephone conversations with Weleurn for the training, coaching, assessment of employees and for the verification of, investigation and / or evidence of orders, transactions and other (pre-contractual) arrangements with relations, both at the time of and after the agreement concluded between the parties, can be included by Weleurn. These recordings of telephone conversations are protected and stored in such a way that they are not accessible to unauthorized persons. The recordings of telephone conversations are not kept longer than strictly necessary.

Article 10 Unauthorized use of services and the website

The employer refrains from unauthorized (or having used) the website and / or the services. More specifically, this means that the employer: 1. will not leave any information on the website that is in conflict with the law, good morals and social due diligence; 2. does not provide information about himself and / or the internship / graduation assignment that are incorrect; 3. does not leave any information on the website that infringes the intellectual property rights of third parties; 4. the website is not used to spread or distribute viruses; 5. the website is not used in such a way that its use is disrupted for third parties; 6. refrains from hacking and / or otherwise providing unauthorized access to (and / or manipulating) Weleurn databases, data from others and / or through the website to other computers and networks linked to the internet . If the employer acts in violation of the above, Weleurn reserves the right to terminate the agreement with the employer immediately and without further notice of default or any legal intervention and to block the employer from accessing the services and the website. This right does not affect our possible other rights of Renewal.

Article 11 Electronic data traffic

1. The parties agree that agreements concluded by electronic data traffic are binding between parties and that information sent by electronic data traffic has, in any legal proceedings, compelling evidence regarding the agreements existing between the parties, to the contrary by the employer, who invokes it. that the evidence is not reliable. 2. The parties agree that in the event of a conflict between the content, the form or the sending / receiving time of an electronic message sent by the employer, or of the information entered or left behind by the website and the content, form or dispatch / receipt time of the message received by Weleurn or of information received by it via the website, the message or the information, whether or not in combination with any related relevant information as recorded in the administration and / or electronic databases of Weleurn, as compelling evidence applies in any legal proceedings, to the contrary of the employer.

Article 12 Liability and disclaimer

1. If the employer fails to comply with one or more of its obligations arising from the agreement towards Weleurn, the employer will be obliged to compensate Weleurn for all resulting and related direct and indirect damage (including additional costs, including the actual costs of legal assistance), without further notice of default being required. 2. This provision does not affect the right of Weleurn to institute any other claims against the employer, including the claim for performance and to take other legal measures, such as the filing of dissolution or a right of suspension (in respect of which neither further notice of default nor any judicial intervention is required). 3. Weleurn is not liable for any damage of the employer in respect of the cancellation of a match made by a student and / or the non-fulfillment of a match by a student and / or agreements made between the student and the employer. 4. Weleurn has no responsibility and excludes all liability with regard to the content, correctness, legality, completeness or timeliness of company profiles, internships / graduation assignments, student profiles, resumes, banners, links, or any other by students or the employer or other counterparts of Weleurn. information posted on the website or provided via the website, as well as with regard to the identity, quality and reliability of students, employers and third parties who profile themselves via the website and / or the services. 5. Weleurn is not liable if abuse is made of the personal password for keeping your own data on the websites and for access to the websites and the services. The employer indemnifies Weleurn against any liability claims by third parties in connection with unlawful access to the website and / or (through the website) to another website, using access data. 6. Weleurn is not responsible for the number of applications or the corresponding handling n. 7. Weleurn is not liable for any damage or losses resulting from an incorrect selection of a student by an employer, or vice versa as a result of an incorrect selection of an internship / graduation assignment / employer by a student. 8. Weleurn is not obliged to provide a replacement student to an employer, if a student and / or a third party does not fulfill his / her task or does not do so adequately or does not or insufficiently comply with the employer's (and / or third) keeping appointments. 9. Weleurn is not liable if it decides (whether or not on the basis of incorrect information) to refuse or remove a company profile and / or an internship / graduation assignment or to place it on "not available", or if Weleurn grants the employer access blocks the website on the basis of the unauthorized use in these conditions. 10. If a student has received a remuneration or reimbursement of costs from the employer, which is lower than the remuneration and / or expense allowance he is entitled to on the basis of a collective labor agreement or other (legal) obligations or agreements made, the employer is excluded there. liable for. At Weleurn's first request, the employer will indemnify Weleurn for claims from students in this respect. 11. The employer is liable for any damages and costs - including tax and costs - that Weleurn suffers as a result of the fact that the employer does not fulfill its obligations (statutory or otherwise) by virtue of its employer in connection with the internship / graduation assignment by the student. has been fulfilled. At the first request of Weleurn, the employer Weleurn will indemnify claims from students and / or third parties in this respect. 12. Weleurn pays great attention to the careful handling of personal data and other data, in the manner shown in the privacy statement on our website and in accordance with applicable Dutch privacy legislation. For the incorrect or unlawful use by third parties, who view data via the website or legitimately receive data from Weleurn, Weleurn can not vouch. Weleurn excludes its possible liability for this, insofar as permissible in accordance with applicable (privacy) legislation. The employer indemnifies Weleurn against all costs and damages (including claims from third parties) in respect of incorrect or unlawful use of (personal) data by the employer, or by third parties who have obtained this information via the employer. 13. Weleurn is not liable for any damage resulting from decommissioning or malfunction of the website or facilities of an internet provider (s) and / or telecommunication provider (s). 14. Weleurn is not liable for refusing or not placing a banner, company presentation or other forms of advertising via Weleurn, nor for the removal or termination of advertisements and other forms of advertising via the website or services. The other party indemnifies Weleurn against all damages and costs, including claims from third parties, on the grounds that advertisements placed, distributed or advertised via Weleurn may be considered to be infringing, illegal, unethical or offensive. 15. When executing an assignment for the recruitment and selection of students for an internship / graduation assignment, Weleurn is not liable for damage suffered by the employer or a third party as a result of the fact that the student does not appear to meet the set requirements, including do not have a required diploma or other license. 16. If at Weleurn, despite the exclusion of its liability by means of this article, still incur some liability, then this liability is always limited to the direct damage resulting from the claim, with a maximum of Euro 250, - per claim, or in case of an assignment to recruit and select a student for an internship / graduation assignment, a maximum of 30% of the fee that could be invoiced by Weleurn on the relevant assignment. 17. Without prejudice to any other provision regarding timely reclamation, any right to compensation by Weleurn will lapse if the counterparty of Weleurn does not become known (or reasonably known) within a reasonable period, but no later than three months after the occurrence of the damage; ) has filed a written and motivated complaint with Weleurn with the damage as a result of a damage-causing incident, whereby the burden of proof that the complaint has been filed on time rests with the other party. 18. Exclusions and limitations of liability apply only insofar as there is no question of intent or gross negligence on the part of Weleurn and / or its management personnel.

Article 13 Invoicing & Payment

1. In the event of a separate vacancy as described in article 6.1, the employer will owe a fee to Weleurn as indicated on the website. 2. The employer agrees to communication, invoicing and automatic reminders by e-mail. 3. The employer is obliged at all times to pay all invoices submitted by Weleurn without setoff within 30 calendar days of the invoice date, unless expressly agreed otherwise. 4. All stated or agreed rates are indicated in euros, and are always exclusive of VAT and exclusive of any taxes and / or levies (unless expressly agreed otherwise in writing). 5. The responsibility that the invoicing by e-mail actually arrives at the employer lies with the employer. The employer can not invoke non-receipt by possible spam filters and / or a valid or correct billing e-mail address and / or other possible causes for not arriving at the invoice. The employer always has access to the invoicing on his own personal page on the website and can therefore always have an invoice. 6. Weleurn reserves the right to revise rates regularly. the amounts due must be paid by the employer, stating the debtor and invoice number, to: NL72RABO 0334825881 t.n.v. Weleurn Jan Mosmanslaan 43 5237BB 's-Hertogenbosch 7. Only payments to Weleurn itself work liberating. Payments by the employer of amounts due to Weleurn to students or others are non-binding and can never constitute grounds for debt cancellation or set-off, unless explicitly agreed otherwise in writing by Weleurn and the employer at the conclusion of the agreement. 8. If an invoice of Weleurn is not paid within 30 calendar days after the invoice date, the employer is in default by operation of law after the expiry of that period without notice of default and he is liable for a contactual interest on the outstanding amount of one percent per calendar month, a part of a month for a full month. 9. The invoice or copy of the invoice sent by Weleurn (including a possible electronic copy of an invoice - whether or not sent electronically) shall constitute full proof of the interest due and the day on which the interest calculation is made. begins. 10. All costs of collection in the event of late payment, including the costs of legal assistance, both in and out of court - by whomever granted - are entirely at the expense of the employer. These costs can be charged by Weleurn as soon as, as a result of the default of the employer, legal assistance has been claimed by Weleurn or the claim by Weleurn has been handed over for collection, without any further proof being charged to the employer. The extrajudicial collection costs amount to at least € 250.00.

Article 14 Intellectual Property Rights

All copyrights, trademark rights, trade names, database rights and all other intellectual property rights relating to software, the website, the Weleurn services, the information on the website (with the exception of any copyright on the content of the company profile and the vacancy (s)) of the employer, as well as logos, brands and other information originating from the employer, displayed on the website, for which the employer Weleurn hereby grants a continuous, non-exclusive right of use) shall exclusively accrue to Weleurn and / or its licensers.

Article 15 Scope conditions

If one or more provisions of these General Terms and Conditions prove to be invalid or can not be legally applied, the other conditions will remain in force. The provisions, which are not legally valid or can not be legally applied, will be replaced by provisions that correspond as far as possible to the scope of the provisions to be replaced, in such a way that these replacement provisions are legally valid.

Article 16 Duration of the agreement, adjustment

1. Agreements with Weleurn are entered into for an indefinite period of time, unless otherwise agreed. Termination must be made known to Weleurn in writing no later than one calendar month before the agreed term has elapsed. Any fees already due to Weleurn and / or invoiced by Weleurn will remain due and will become immediately due and payable due to cancellation. Upon termination of the agreement and / or late payment of the invoice (s), access to the website via the access data will be lifted. 2. Weleurn is entitled to change these General Terms and Conditions unilaterally. Any changes will be announced via the website or via e-mail, at least 30 days before the changes take effect. If the employer does not agree with the changes, the employer is entitled to inform Weleurn within these 30 days (by e-mail or in writing), in which case the employer will not really has the agreement with Weleurn to terminate immediately. Any fees already due to Weleurn and / or invoiced by Weleurn remain due and become immediately due and payable.

Article 17 Law and choice of forum

1. Agreements with Weleurn are governed by Dutch law. If disputes arise out of or in connection with the agreement with Weleurn for the use of the services of the website, the parties will initially consult with each other before engaging third parties. Disputes are settled by the competent judge of the district of Utrecht. 2. The employer hereby declares to have read and understood the above and thus to agree with all conditions and the privacy statement.

This page contains both the Dutch and English version of our terms & conditions. Please be aware that the Dutch terms & conditions are binding

Algemene Voorwaarden

Deze Algemene Voorwaarden maken deel uit van de overeenkomst tussen u en Weleurn (Kvk nr. 73064947), gevestigd aan de Jan Mosmanslaan 43 (5237BB) ‘s-Hertogenbosch, met betrekking tot het gebruik van alle producten en diensten (de 'Services') van Weleurn als omschreven in deze voorwaarden en, de overeenkomst en het gebruik van de websites www.weleurn.nl. en www.weleurn.com Door op het aanmeldscherm de checkbox aan te vinken en op de akkoord-button te drukken bevestigt u dat u deze voorwaarden hebt gelezen en de inhoud daarvan hebt begrepen en worden de Algemene Voorwaarden en de daarin opgenomen voorwaarden door u als onderdeel van de overeenkomst met Weleurn geaccepteerd. Indien u niet akkoord gaat met deze Algemene Voorwaarden bent u niet gerechtigd de website en de services te gebruiken. Betreffende partij verklaart hierbij het boven en onderstaande te hebben gelezen en begrepen en zodoende akkoord te gaan met alle voorwaarden en het privacy statement. De Algemene Voorwaarden staan vermeld op de website van Weleurn en zijn vanaf die website als pdf-bestand te downloaden, uit te printen en op te slaan. Tevens worden de algemene voorwaarden als pdf-betand per e-mail meegezonden met de tussen partijen gesloten overeenkomst. Op verzoek worden zij kosteloos toegezonden door Weleurn.

Artikel 1 Definities

Afstudeeropdracht Een op de website van www.weleurn.nl aangemelde afstudeermogelijkheid binnen de organisatie van de werkgever, niet te kwalificeren als een (eerste) baan na afstuderen of als bijbaan tijdens de studie.
Bedrijfsprofiel Een korte beschrijving van het profiel (soort bedrijf, omvang, werkzaamheden, etc) van een bepaalde werkgever, dat door middel van een op de website aangegeven elektronisch profielformulier is ingevuld en op de website is geplaatst.
Contactgegevens De naam- en adresgegevens en overige contactgegevens (zoals telefoonnummer en e-mail adres) van studenten dan wel van werkgevers.
 Het curriculum vitae van een student dat door middel van een op de website aangegeven elektronisch CVformulier is ingevuld en/of eventueel als attachment op de website is geplaatst.
Elektronisch dataverkeer Het verzenden of ontvangen van informatie en verklaringen via elektronische communicatiemiddelen, zoals bijvoorbeeld e-mail, EDI (Electronic Data Interchange) of interactieve internetpagina's.
 Het op basis van een studentprofiel en/of CV en een stage/afstudeeropdracht of vacature (al dan niet met bedrijfsprofiel) van een werkgever totstandkomen van overeenstemming tussen de betreffende student en de werkgever met betrekking tot het uitoefenen van de stage of vacature door de betreffende student. De wijze waarop de overeenstemming tot stand komt (mondeling, schriftelijk of via elektronisch dataverkeer) is daarvoor niet relevant.
 De opdracht van een werkgever aan Weleurn tot het vinden van een geschikte kandidaat voor een functie. Stage
 Een op de website van www.weleurn.nl of www.weleurn.com aangemelde stagemogelijkheid binnen de organisatie van de werkgever, niet te kwalificeren als een (eerste) baan na afstuderen of als bijbaan tijdens de studie. Student
 Iedere natuurlijke persoon ingeschreven als student aan een erkende VMBO, MBO, HBO of WO opleiding in Nederland en of particuliere opleiding die zich heeft aangemeld bij de website. Studentprofiel Een korte beschrijving van het profiel (naw, opleiding, ervaring, etc) van een bepaalde student, dat door middel van een op de website aangegeven elektronisch profielformulier is ingevuld en op de website is geplaatst. Website
 De website www.weleurn.nl of www.weleurn.com Werkgever
 Persoon of organisatie die ten behoeve van het vinden van een student voor een stage of afstudeeropdracht binnen de eigen organisatie dan wel in geval van een bemiddelende organisatie, binnen de organisatie van haar opdrachtgever, de CV/studentenprofielendatabase raadpleegt en/of een bedrijfsprofiel plaatst op de website alsmede vervolgens (een) stage(s)/afstudeeropdracht(en) aanmeldt via de website, dan wel de persoon of organisatie die een functie ter beschikking heeft binnen de eigen organisatie, of, in geval van een bemiddelende organisatie, binnen de organisatie van haar opdrachtgever, voor welke Weleurn in opdracht van de werkgever een geschikte kandidaat dient te vinden.

Artikel 2 Toepasselijkheid voorwaarden en totstandkoming overeenkomst

1. De algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, werkzaamheden, offertes en overeenkomsten voor arbeidsbemiddeling en advisering in de breedste zin des woords tussen Weleurn en (potentiële) werkgevers, respectievelijk hun rechtsopvolgers. De toepasselijkheid van eventuele algemene voorwaarden van de contractspartij van weleurn is bij deze uitdrukkelijk uitgesloten. 2. Een overeenkomst met Weleurn komt tot stand door bevestiging (via de website dan wel via e-mail) door Weleurn van de ontvangst van de aanmelding van de werkgever voor gebruikmaking van de services en/of de website. Als na totstandkoming van de overeenkomst mocht blijken dat de persoon die in dienst van de werkgever deze overeenkomst aanging achteraf hier niet toe bevoegd was, blijft de aansprakelijkheid die hieruit volgt bij de werkgever rusten en de overeenkomst blijft zodoende in stand.

Artikel 3 Plaatsing bedrijfsprofiel / stage / afstudeeropdracht

1. De werkgever draagt zorg voor de plaatsing van haar bedrijfsprofiel en eventuele stages/afstudeeropdrachten (op www.weleurn.nl) op de website door middel van invulling en verzending daarvan van de daartoe op de website aangegeven elektronische formulieren. Verzending kan geschieden via elektronisch dataverkeer of, indien daartoe nadere afspraken bestaan, door middel van telefonische instructies aan Weleurn. 2. De werkgever is volledig verantwoordelijk voor een juiste en volledige opgave van de eigen data, alsmede voor het up-todate houden daarvan, bij opname in onze bedrijfsprofiel- en stages/afstudeerdatabases. 3. De door de werkgever opgegeven data kan naar eigen inzicht door Weleurn worden aangepast. Weleurn behoudt zich het recht voor om bedrijfsprofielen dan wel stages/afstudeeropdrachten te weigeren, wanneer de daarin opgenomen gegevens als illegaal, onethisch of ontoepasselijk kunnen worden gezien dan wel indien deze niet voldoen aan één van de onderstaande criteria: -Correctheid, volledigheid & relevantie: De gegevens zijn correct en volledig ingevuld en ter zake doende voor de stage/vacature. -Leerzaam: De aangeboden stage/afstudeeropdracht is leerzaam voor de student in de zin dat hij nuttige ervaringen kan opdoen passend bij een mogelijke eerste baan op VMBO, MBO, HBO dan wel WO niveau. -Leuk: De aangeboden stage/afstudeeropdracht vindt plaats in een aangename omgeving waar de student contacten kan opdoen dan wel kan bevestigen. 4. Door een werkgever kunnen maximaal 10 stages of afstudeeropdrachten per keer op de website geplaatst worden. Voor plaatsing van meer stages of afstudeeropdrachten per keer dient schriftelijk dan wel elektronisch toestemming te worden verleend door Weleurn.

Artikel 4 Plaatsing studentprofiel / CV

De student draagt zorg voor de plaatsing van zijn/haar studentprofiel en CV op de website. De student blijft zelf verantwoordelijk voor een juiste en volledige opgave van de gegevens. De door studenten opgegeven gegevens worden door Weleurn niet zelfstandig aangepast.

Artikel 5 Bijhouden van gegeven en geheimhouden van toegangsgegevens

1. Per opdracht kan de werkgever de eigen gegevens (o.a. bedrijfsprofiel, stages, afstudeeropdracht, lopende sollicitaties, ontvangen reacties van studenten) on-line bekijken en bijhouden. Daartoe kiest de werkgever bij aanmelding een persoonlijk wachtwoord. Het opgegeven e-mail adres van de werkgever dient als gebruikersnaam. 2. Het gebruik van de gebruikersnaam in combinatie met het wachtwoord (de 'toegangsgegevens') legitimeert de gebruiker jegens Weleurn als de werkgever en geeft toegang tot de gegevens van de betreffende werkgever op en/of tot het verzenden van aanvragen in naam van de werkgever via de website. 3. De werkgever is zelf verantwoordelijk voor zorgvuldige bewaring en geheimhouding van het wachtwoord, Weleurn heeft in deze geen verantwoordelijkheid. De werkgever is gehouden ervoor zorg te dragen dat deze gegevens niet in handen komen van onbevoegde personen of organisaties. Indien dat toch het geval mocht zijn, is de werkgever gehouden dat zo spoedig mogelijk te melden aan Weleurn. 4. Indien Weleurn ontdekt of redelijke gronden heeft om aan te nemen dat ongeautoriseerde derden gebruik (kunnen) maken van de services en/of toegang hebben tot de website door gebruikmaking van de toegangsgegevens van een bepaalde werkgever, is het Weleurn toegestaan zo poedig mogelijk actie te ondernemen en de toegang door middel van deze toegangsgegevens te blokkeren, zonder voorafgaande melding aan de werkgever. Weleurn zal daarna, op verzoek van de betreffende werkgever, een nieuw wachtwoord verstrekken, mits zij redelijkerwijze geen reden heeft om aan te nemen dat het ongeautoriseerd gebruik te wijten was aan een gedraging of tekortkoming van de betreffende werkgever.

Artikel 6 Sollicitaties, contact leggen met studenten

Artikel 6.1 Losse vacature 1. De werkgever is slechts één keer na plaatsing van de vacature het daarvoor overeengekomen tarief aan Weleurn verschuldigd, ongeacht hoeveel reacties er zijn binnengekomen of nog zullen volgen en de kwaliteit daarvan en ongeacht of er daadwerkelijk een student wordt aangenomen of niet. Na een eerste acceptatie blijft de stage/afstudeeropdracht nog 1 maand na de dag van plaatsing actief. 2. Bij geen acceptatie, blijft de stage/afstudeeropdracht 1 maand actief. Artikel 6.2 Uitnodiging door de werkgever 3. Een werkgever kan (wanneer afgesproken met Weleurn) via de website op basis van de eigen keuze één of meer studenten uitnodigen voor een sollicitatie voor een stage of afstudeeropdracht. De werkgever kan dit doen door de studentprofielen en/of CVs van studenten die op de website aanwezig zijn te doorzoeken. De gegevens van studenten worden geanonimiseerd weergegeven, hetgeen wil zeggen dat de contactgegevens bij het doorzoeken niet beschikbaar zijn. Om een student te kunnen accepteren dient de werkgever teminste één stage/afstudeeropdracht op de website te hebben aangemeld. Artikel 6.3 -De opdrachtgever verplicht zich binnen zeven kalenderdagen na het aangaan, ongeacht de ingangsdatum, van een samenwerking/dienstverband met de kandidaat melding te doen van deze samenwerking/dit dienstverband. -De melding bestaat uit: -Datum ingang samenwerking/dienstverband -Voorletter(s), naam, adres en geboortedatum van stagiair -Indien de opdrachtgever het in lid 1 en 2 bepaalde overtreedt en/of niet nakomt, verbeurt hij aan opdrachtnemer een direct opeisbare boete ten bedrage van € 10.000,00 voor iedere overtreding. De boete zal verschuldigd zijn door het enkele feit der overtreding of niet nakoming, maar laat onverminderd het recht van opdrachtnemer om nakoming van de overeenkomst te verlangen en laat onverminderd het van opdrachtnemer tot het vorderen van volledige schadevergoeding. De boete is rechtstreeks aan opdrachtgever en strekt deze tot voordeel. De overige in deze voorwaarden opgenomen disclaimers en aansprakelijkheidsbepalingen alsmede de overige bepalingen uit deze Algemene Voorwaarden gelden eveneens onverminderd voor een actieve zoekopdracht.

Artikel 7 Gebruik maken van de gegevens uitsluitend voor bepaald(e) doel(en)

1. Bij het gebruik maken van de studentenprofiel- en CV-databases van Weleurn.nl of Weleurn.com, alsmede van verkregen contactgegevens, verplicht de werkgever zich tot het beperken van het gebruik van de geraadpleegde en verkregen gegevens van student(en) uitsluitend voor het vervullen van de betreffende via de website aangemelde relevante stage(s)/afstudeeropdracht(en), tenzij de betreffende student ondubbelzinnig toestemming heeft gegeven voor ander gebruik. 2. De door de werkgever geraadpleegde en verkregen gegevens van studenten zijn vertrouwelijk en blijven te allen tijde eigendom van Weleurn.com en Weleurn.nl. Het is de werkgever verboden de gegevens op enigerlei wijze aan derden beschikbaar te maken, tenzij dit noodzakelijk is voor het hierboven beschreven doel. 3. Het is particulieren en organisaties die de gegevens voor andere doeleinden (willen) gebruiken dan voor het vervullen van via de website aangemelde relevante vacatures binnen de eigen organisatie en/of de organisatie van hun opdrachtgever, verboden gebruik te maken van de studentprofielen- en CVdatabases, haar zoekmogelijkheden en de mogelijkheden direct dan wel indirect in contact te treden met houders van de studentprofielen/CV's, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen.

Artikel 8 Uitvoering

1. De aan Weleurn verstrekte opdrachten leiden uitsluitend tot inspanningsverplichtingen voor Weleurn en niet tot resultaatsverplichtingen. 2. Indien de student of de werkgever, nadat de match tot stand is gekomen, niet kan voldoen aan één of meerdere van de door hen gemaakte afspraken, dient de betreffende partij zijn wederpartij daarvan zo spoedig mogelijk op de hoogte te stellen. Weleurn heeft daarin geen verantwoordelijkheid noch enige aansprakelijkheid. 3. Indien de werkgever de stage/afstudeeropdracht, nadat de werkgever terzake afspraken heeft gemaakt met de student, toch niet wenst te laten vervullen, dan wel niet door de betreffende student wenst laten te vervullen, dient de werkgever dat eveneens zelfstandig zo spoedig mogelijk te melden aan de student. Ook dient de werkgever Weleurn hier dan zo spoedig mogelijk van op de hoogte te stellen, onder opgave van de reden. Het niet (laten) vervullen van de stage/afstudeeropdracht heeft echter geen enkele nadere verantwoordelijkheid, dan wel aansprakelijkheid van Weleurn ten gevolge.

Artikel 9 Gebruik van de gegevens door Weleurn

1. De door de werkgever via de website ingevoerde gegevens kunnen door de werkgever juist en up-to-date worden gehouden, via de persoonlijke pagina die de werkgever bereikt door invoeren van de toegangsgegevens. 2. Weleurn zal de door de werkgever aangeleverde gegevens gebruiken ten behoeve van het leveren van services via de website dan wel anderszins. Op de website zullen de door de werkgever ingegeven gegevens geanonimiseerd worden weergegeven, hetgeen wil zeggen dat de contactgegevens van de werkgever bij doorzoeken van de Studentprofiel- en CV-databases niet weergegeven worden. Indien de werkgever aan Weleurn persoonsgegevens heeft verstrekt, zullen deze behandeld worden op de wijze als aangegeven in ons privacy statement, dat beschikbaar is op de website. Het privacy statement maakt deel uit van de Algemene Voorwaarden in artikel 18. 3. De stagiair en de werkgever verklaren zich ermee akkoord dat telefoongesprekken met Weleurn met het oog op de training, coaching, beoordeling van medewerkers en ter verificatie van, onderzoek naar en/of ten bewijze van opdrachten, transacties en andere (precontractuele) afspraken met relaties, zowel ten tijde van als na afloop van de tussen partijen gesloten overeenkomst, door Weleurn kunnen worden opgenomen. Deze opnamen van telefoongesprekken worden zodanig beveiligd en bewaard dat deze niet toegankelijk zijn voor onbevoegden. De opnamen van telefoongesprekken worden niet langer bewaard dan strikt noodzakelijk.

Artikel 10 Ongeautoriseerd gebruik van services en de website

De werkgever onthoudt zich van het ongeautoriseerd (laten) gebruiken van de website en/of de services. Meer specifiek betekent dit dat de werkgever: geen informatie op de website zal achterlaten die in strijd is met de wet, de goede zeden en de maatschappelijke zorgvuldigheid; geen gegevens omtrent zichzelf en/of de stage/afstudeeropdracht / verstrekt die niet juist zijn; geen informatie op de website achterlaat die inbreuk maakt op het intellectueel eigendomsrecht van derden; de website niet gebruikt om virussen te verspreiden of te laten verspreiden; de website niet zodanig gebruikt, dat het gebruik ervan voor derden wordt verstoord; zich onthoudt van het hacken en/of het zich op enige andere wijze van ongeautoriseerde toegang verschaffen tot (en/of manipuleren van) databases van Weleurn, gegevens van anderen en/of door middel van de website tot andere computers en netwerken gekoppeld aan het internet. Indien de werkgever handelt in strijd met het bovenstaande, behoudt Weleurn zich het recht voor de overeenkomst met de werkgever per direct en zonder nadere ingebrekestelling of enige rechterlijke tussenkomst te ontbinden en de werkgever de toegang tot de services en de website te blokkeren. Dit recht laat onze eventuele andere rechten van Weleurn onverlet

Artikel 11 Elektronisch dataverkeer

1. Partijen komen overeen dat middels elektronisch dataverkeer tot stand gekomen overeenkomsten tussen partijen bindend zijn en dat middels elektronisch dataverkeer verzonden informatie in een eventuele gerechtelijke procedure dwingende bewijskracht heeft ter zake van de tussen partijen bestaande afspraken, tot op tegenbewijs door de werkgever, die zich erop beroept dat het bewijs niet betrouwbaar is. 2. Partijen komen overeen dat in geval van een conflict tussen de inhoud, de vorm of het verzend/ontvangsttijdstip van een door de werkgever verzonden elektronisch bericht, of van de door hem via de website ingegeven of achtergelaten informatie en de inhoud, de vorm of het verzend/ontvangsttijdstip van het door Weleurn ontvangen bericht of van via de website door haar ontvangen informatie, het bericht of de informatie, al dan niet in combinatie met eventuele daarmee samenhangende relevante informatie zoals vastgelegd in de administratie en/of de elektronisch databases van Weleurn, als dwingend bewijs geldt in een eventuele gerechtelijke procedure, tot op tegenbewijs van de werkgever.

Artikel 12 Aansprakelijkheid en disclaimer

1. Indien de werkgever één of meer van zijn verplichtingen voortvloeiende uit de overeenkomst niet nakomt jegens Weleurn is de werkgever jegens Weleurn verplicht tot het vergoeden van alle daaruit voortvloeiende en daarmee verband houdende directe en indirecte schade (inclusief bijkomende kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand), zonder dat nadere ingebrekestelling vereist is. 2. Deze bepaling laat onverlet het recht van Weleurn eventuele andere vorderingen tegen de werkgever in te stellen, waaronder de vordering tot nakoming en om andere rechtsmaatregelen te nemen, zoals het inroepen van ontbinding of een recht op opschorting (terzake waarvan eveneens geen nadere ingebrekestelling, noch enige rechterlijke tussenkomst vereist is). 3. Weleurn is niet aansprakelijk voor eventuele schade van de werkgever terzake het afzien van een gemaakte match door een student en/of het niet of niet volledig nakomen door een student van een match en/of van gemaakte afspraken tussen de student en de werkgever. 4. Weleurn heeft geen verantwoordelijkheid en sluit alle aansprakelijkheid uit ten aanzien van de inhoud, juistheid, rechtmatigheid, volledigheid of tijdigheid van bedrijfsprofielen, stages/afstudeeropdrachten, studentprofielen, CV's, banners, links, of enige andere door studenten of de werkgever of overige wederpartijen van Weleurn op de website geplaatste of via de website verstrekte informatie, alsmede ten aanzien van de identiteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van studenten, werkgevers en derden die zich via de website en/of de services profileren. 5. Weleurn is niet aansprakelijk indien misbruik wordt gemaakt van het persoonlijke wachtwoord voor het bijhouden van de eigen gegevens op de websites en voor toegang tot de websites en de services. De werkgever vrijwaart Weleurn te voor eventuele aansprakelijkstellingen door derden in verband met onrechtmatige toegang tot de website en/of (via de website) tot andere website, met gebruikmaking van toegangsgegevens. 6. Weleurn is niet verantwoordelijk voor het aantal sollicitaties dan wel de daarbij horende afhandelingen. 7. Weleurn is niet aansprakelijk voor enige schade of verliezen ten gevolge van een onjuiste selectie van een student door een werkgever, of andersom ten gevolge van een onjuiste selectie van een stage/afstudeeropdracht/werkgever door een student. 8. Weleurn is niet gehouden tot het aanleveren van een vervangende student aan een werkgever, indien een student en/of een derde/ zijn/haar taak niet of onvoldoende vervult of zich niet of onvoldoende aan de met de werkgever (en/of de derde) gemaakte afspraken houdt. 9. Weleurn is niet aansprakelijk indien zij (al dan niet op grond van onjuiste informatie) besluit om een bedrijfsprofiel en/of een stage/afstudeeropdracht te weigeren of te verwijderen of om deze op "niet beschikbaar" te plaatsen, noch indien Weleurn de werkgever de toegang blokkeert tot de website op basis van het in deze voorwaarden gestelde omtrent ongeautoriseerd gebruik. 10. Indien een student een beloning of kostenvergoeding heeft ontvangen van de werkgever, die lager is dan de beloning en/of kostenvergoeding waar hij recht op heeft op grond van een CAO of andere (wettelijke) verplichtingen dan wel gemaakte afspraken, is de werkgever daar bij uitsluiting aansprakelijk voor. Op eerste verzoek van Weleurn zal de werkgever Weleurn dienaangaande vrijwaren voor aanspraken van studenten. 11. De werkgever is aansprakelijk voor alle eventuele schaden en kosten - waaronder fiscale schade en kosten - die Weleurn lijdt als gevolg van het feit dat de werkgever haar verplichtingen (wettelijke of anderszins) uit hoofde haar werkgeverschap in verband met de stage/afstudeeropdracht door de student niet is nagekomen. Op eerste verzoek van Weleurn zal de werkgever Weleurn dienaangaande vrijwaren aanspraken van studenten en/of derden. 12. Weleurn besteedt grote zorg aan de zorgvuldige omgang met persoonsgegevens en andere gegevens, op de wijze zoals weergegeven in het privacy statement op onze website en in overeenstemming met geldende Nederlandse privacywetgeving. Voor het onjuist of onrechtmatig gebruik door derden, die gegevens via de website inzien of rechtmatig gegevens van Weleurn ontvangen, kan Weleurn niet instaan. Daarvoor sluit Weleurn haar eventuele aansprakelijkheid geheel uit, voor zover toelaatbaar conform geldende (privacy)wetgeving. De werkgever vrijwaart Weleurn voor alle kosten en schaden (inclusief claims van derden) terzake van het onjuist of onrechtmatig gebruik van (persoons)gegevens door de werkgever, dan wel door derden die deze gegevens via de werkgever hebben verkregen. 13. Weleurn is niet aansprakelijk voor eventuele schade als gevolg van buitengebruikstelling of storing van de website of faciliteiten van een internet provider(s) en/of telecommunicatieaanbieder(s). 14. Weleurn is niet aansprakelijk voor het weigeren of niet plaatsen van een banner, bedrijfspresentatie of andere vormen van adverteren via Weleurn, noch voor het verwijderen of beëindigen van advertenties en andere adverteervormen via de website of services. De wederpartij vrijwaart Weleurn voor alle schaden en kosten, inclusief claims van derden, op grond van het feit dat via Weleurn geplaatste, verspreide of geuite advertenties en andere adverteervormen als inbreukmakend, illegaal, onethisch of aanstootgevend kunnen worden aangemerkt. 15. Bij het uitvoeren van een opdracht voor de werving en selectie van studenten voor een stage/afstudeeropdracht is Weleurn niet aansprakelijk voor schade die de werkgever of een derde lijdt als gevolg van het feit dat de student niet blijkt te voldoen aan de gestelde eisen, waaronder het niet beschikken over een benodigd diploma of ander bewijs van bevoegdheid. 16. Mocht op Weleurn, ondanks de uitsluiting van haar aansprakelijkheid middels dit artikel, toch enige aansprakelijkheid rusten, dan is deze aansprakelijkheid steeds beperkt tot de directe schade die voortvloeit uit het schadegeval, met een maximum van Euro 250,- per schadegeval, of in geval van een opdracht tot werving en selectie van een student voor een stage/afstudeeropdracht, een maximum van 30% van het tarief dat op de betreffende opdracht door Weleurn gefactureerd kon worden. 17. Onverminderd enige andere bepaling omtrent tijdige reclamering, vervalt elk eventueel recht op schadevergoeding door Weleurn, indien de wederpartij van Weleurn niet binnen een redelijke termijn, doch uiterlijk binnen drie maanden na het ontstaan van de schade dan wel het bekend worden (of redelijkerwijze bekend kunnen zijn) met de schade ten gevolge van een schadeveroorzakend voorval, een schriftelijke en gemotiveerde klacht terzake heeft ingediend bij Weleurn, waarbij de bewijslast dat de klacht tijdig is ingediend rust op de wederpartij. 18. Uitsluitingen en beperkingen van aansprakelijkheid gelden slechts, voorzover er geen sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Weleurn en/of haar leidinggevend personeel.

Artikel 13 Facturatie & Betaling

1. Bij een losse vacature zoals beschreven in artikel 6.1 is de werkgever een vergoeding verschuldigd aan Weleurn zoals aangegeven op de website. 2. De werkgever gaat akkoord met communicatie, facturering en automatische herinneringen per e-mail. 3. De werkgever is te allen tijde gehouden alle door Weleurn ingediende facturen zonder verrekening te voldoen binnen 30 kalenderdagen na factuurdatum, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen. 4. Alle vermelde dan wel overeengekomen tarieven zijn in euro's aangegeven, en zijn steeds exclusief BTW en exclusief eventuele belastingen en/of heffingen (tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders overeengekomen). 5. De verantwoordelijkheid dat de facturatie per e-mail daadwerkelijk bij de werkgever aankomt, ligt bij de werkgever. De werkgever kan zich niet beroepen op niet-ontvangst door mogelijke spam filters en of geen geldig of juist facturatie e-mail adres en-/of andere mogelijke oorzaken voor het niet aankomen van de factuur . 6. Weleurn behoudt zich het recht voor tarieven regelmatig te herzien. de verschuldigde bedragen dienen door de werkgever onder vermelding van debiteur- en factuurnummer te worden overgemaakt op: NL72RABO 0334825881
 t.n.v. Weleurn Jan Mosmanslaan 43 5237BB ‘s-Hertogenbosch 7. Uitsluitend betalingen aan Weleurn zelf werken bevrijdend. Betalingen door de werkgever van aan Weleurn verschuldigde bedragen aan studenten of anderen zijn onverbindend en kunnen nimmer grond opleveren voor schulddelging of schuldvergelijking, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen door Weleurn en de werkgever bij het aangaan van de overeenkomst. 8. Indien een factuur van Weleurn niet binnen 30 kalenderdagen na de factuurdatum is betaald, is de werkgever na afloop van die termijn zonder ingebrekestelling van rechtswege in verzuim en is hij een contactuele rente verschuldigd over het openstaande bedrag van één procent per kalendermaand, een gedeelte van een maand voor een volle maand gerekend. 9. De in het bezit van Weleurn zijnde doordruk of kopie van de door Weleurn verzonden factuur (inclusief een eventueel elektronische kopie van een - al dan niet elektronisch verzonden - factuur) geldt als volledig bewijs van de verschuldigdheid van de rente en de dag, waarop de renteberekening begint. 10. Alle kosten van inning bij niet-tijdige betaling, waaronder begrepen de kosten van rechtsbijstand, zowel in als buiten rechte - door wie ook verleend - komen geheel voor rekening van de werkgever. Deze kosten kunnen, zodra ten gevolge van het verzuim van de werkgever tijdig te betalen rechtsbijstand door Weleurn is ingeroepen respectievelijk de vordering door Weleurn ter incasso uit handen is gegeven, zonder enig nader bewijs in rekening worden gebracht bij de werkgever. De buitengerechtelijke incassokosten bedragen tenminste €250,00.

Artikel 14 Intellectuele Eigendomsrechten

Alle auteursrechten, merkenrechten, handelsnamen, databaserechten en alle andere intellectuele eigendomsrechten die rusten op software, de website, de diensten van Weleurn, de informatie op de website (met uitzondering van het eventuele auteursrecht op de inhoud van het bedrijfsprofiel en de vacature(s) van de werkgever, alsmede van logo's, merken en andere informatie afkomstig van de werkgever, weergegeven op de website, waarvoor de werkgever Weleurn bij deze een voortdurend, niet-exclusief gebruiksrecht verstrekt) komen uitsluitend toe aan Weleurn en/of haar licentiegevers.

Artikel 15 Strekking voorwaarden

Indien één of meer bepalingen van deze Algemene Voorwaarden niet rechtsgeldig blijken te zijn of rechtens niet blijken te kunnen worden toegepast, zullen de overige voorwaarden van kracht blijven. De bepalingen, die niet rechtsgeldig zijn of rechtens niet kunnen worden toegepast, zullen worden vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk aansluiten bij de strekking van de te vervangen bepalingen, zodanig dat die vervangende bepalingen wel rechtsgeldig zijn.

Artikel 16 Duur van de overeenkomst, aanpassing

1. Overeenkomsten met Weleurn worden aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij anders is overeengekomen. Opzegging behoort uiterlijk één kalendermaand voor het verstrijken van de overeengekomen looptijd schriftelijk kenbaar te worden gemaakt bij Weleurn. Eventuele reeds aan Weleurn verschuldigde en/of door Weleurn gefactureerde vergoedingen blijven verschuldigd en worden door opzegging direct opeisbaar. Bij beëindiging van de overeenkomst en/ of het niet tijdig betalen van de factuur(en) zal de toegang tot de website via de toegangsgegevens worden opgeheven. 2. Weleurn is gerechtigd deze Algemene Voorwaarden eenzijdig te wijzigen. Eventuele wijzigingen zullen bekend worden gemaakt via de website of via e-mail, minimaal 30 dagen voordat de wijzigingen in werking treden. Indien de werkgever het niet eens is met de wijzigingen, is de werkgever gerechtigd binnen deze 30 dagen dat aan Weleurn te laten weten (door middel van e-mail of schriftelijk aangetekend), in welk geval de werkgever het recht heeft de overeenkomst met Weleurn per direct op te zeggen. Eventuele reeds aan Weleurn verschuldigde en/of door Weleurn gefactureerde vergoedingen blijven verschuldigd en worden direct opeisbaar.

Artikel 17 Recht en forumkeuze

1. Overeenkomsten met Weleurn worden beheerst door het Nederlands recht. Mochten er uit of samenhangend met de overeenkomst met Weleurn voor het gebruik van de diensten van de website geschillen voortkomen, dan zullen partijen in eerste instantie onderling overleggen alvorens eventueel derden in te schakelen. Geschillen worden beslecht door de bevoegde rechter van het arrondissement Utrecht. 2. De werkgever verklaart hierbij bovenstaande te hebben gelezen en begrepen en zodoende akkoord te gaan met alle voorwaarden en het privacy statement.